Ik ben er voor de snelgroeiende organisaties die innoveren en de wereld beter maken.
Dit is hoe jij mij kan bereiken
Voor wie & waarom?
Als ondernemer met een start-up of scale-up wil je het allerbeste team neerzetten voor groei en succes. Het succes van je bedrijf hangt af van jouw mensen, zij maken het bedrijf. Maar vanaf wanneer moet je hier aandacht aan geven? (Tip: meteen).
Als organisatiepsycholoog en coach ben ik gespecialiseerd in het laten floreren van start-ups en scale ups, door de interne dynamiek ijzersterk te maken. Van het bevorderen van sterk leiderschap en het laten groeien van je mensen, tot het opbouwen van een krachtige teamcultuur, ik zorg voor op maat gemaakte people-strategieën. Mijn doel is om betrokkenheid en werkplezier te verbeteren en daarmee het succes van je bedrijf.
Maar eerst: ’Wat versta jij onder succes? :)
Ik analyseer de situatie, zeg wat ik zie (vooral de goeie dingen), geef advies en ga meteen zelf met medewerkers / leidinggevenden / directies aan de slag om de situatie duurzaam te verbeteren. Vaak gehoord: ‘Huh, we zijn dus al begonnen?’.
Ik help meteen wanneer het nodig is, en alleen zo lang als nodig is.
Advisering en coaching voor een winnende people-strategie
Adviseren, sparren, en meedenken, voor de beste employee journey en waanzinnige teamprestaties.
Sterk leiderschap: wat moeten jouw leidinggevenden weten (hun verschillende rollen), kennen (vooral zichzelf), en kunnen (luisteren en vragen stellen), zodat je bedrijf slagkracht heeft;
Een sterke bedrijfscultuur die motiveert en verbindt: wat is ‘sterk’ en hoe begin je ? Tip: bij de lunch;
Mentale en fysieke gezondheid: iedereen (jijzelf als eerste ) kent z’n eigen ‘te-veel-stress’-handtekening, en leert wat ze moeten doen om in balans te komen en te blijven.
Psychologische veiligheid: wat is het ’t, waarom is het zo cruciaal (ja, echt) en hoe creëer je die;
Een complete feedback cyclus: hoe kunnen mensen gaan schitteren, met concrete en haalbare ontwikkel-stappen (wel eerst even een visie op de toekomst formuleren);
Een effectieve informatie-, communicatie- en overlegstructuur zodat iedereen zich verantwoordelijk en erkend voelt en actief meedoet (tip; iedereen zit ergens in).
Meer vrouwen in je bedrijf, hoera! Maar gaat dat vanzelf goed? (‘Eh, nee’). Moet je iets doen zodat het ook oplevert wat je voor ogen had?.
Jij als ondernemer, moet jij ook nog iets leren of ontwikkelen? Blijf leren, elke dag.
Coaching thema's
Daarnaast werk ik graag met coaching omdat het een snelle, intensieve, en resultaatgerichte vorm van leren is.
Sterk leiderschap
Hoe kun je als leider meer uit je mensen halen en hoe krijg je medewerkers die meer verantwoordelijkheid nemen. Hoe zorg je dat mensen doen wat jij wil, en wat doe je als dingen anders lopen en je ze tegelijkertijd ook nog sterk gemotiveerd wilt houden?. Hoe kun je loslaten en meer delegeren?. Eerste stap: vraag erom.
Soepele samenwerking
Ik help probleemsituaties en (potentiële) conflicten op te lossen zodat de relatie duurzaam hersteld wordt en zelfs verbetert.
Stress
Mensen leren goed om te gaan met werkdruk en stressvolle periodes, ze vergroten hun zelfkennis, en kunnen prioriteiten stellen. Ze organiseren hun tijd effectief om overbelasting te voorkomen.
Burn-out en overspannenheid voorkomen of verhelpen
Mensen weten hoe ze in korte tijd weer in hun kracht kunnen komen, hoe ze energie kunnen opbouwen en plezier in hun werk terug kunnen krijgen.
Optimale persoonlijke ontwikkeling
Je medewerkers weten waarom, hoe en waarop ze zich zelf kunnen ontwikkelen, ze zien hun eigen speciale talenten en weten die in te zetten.
Werkvormen & Tools
1 op 1 gesprekken
Wandel coaching
Team feedback sessies
Workshops
Intervisie
Management team sessies
Formats feedback cyclus
Testen & oefeningen
“Ik luister, ik stel vragen, ik vertel je wat ik zie, en ik deel alles wat ik weet.”
Ik heb 25+ jaar ervaring in het helpen van snelgroeiende organisaties die innoveren en de wereld beter maken.
Organisaties waar ik recent actief ben en ben geweest
